结论：劳动合同中约定的每月5000元工资，并不能直接决定受伤后的误工费数额。误工费的计算需依据实际误工时间和收入状况来确定，具体分为有固定收入和无固定收入两种情况。
分析说明：
有固定收入的情况：
- 如果劳动者有固定收入，那么误工费将按照实际减少的收入来计算。这通常意味着，如果劳动者因受伤而无法工作，其误工费将等于其因误工而实际减少的工资收入。
- 在您的情况下，虽然劳动合同中约定了每月5000元的工资，但如果实际发放的工资（包括奖金、津贴等）高于或低于这个数额，那么误工费将按照实际发放的工资来计算，而非仅仅依据劳动合同中的约定。
- 计算公式：误工费 = 实际减少的收入 = （月工资 + 奖金 + 津贴等）- 误工期间实际发放的工资（如果有的话）。若误工期间无工资发放，则误工费 = 月工资 + 奖金 + 津贴等（按实际误工月数计算）。
无固定收入的情况：
- 如果劳动者无固定收入，那么误工费将按照其最近三年的平均收入来计算。如果劳动者不能举证证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
- 在这种情况下，劳动合同中约定的每月5000元工资，将不作为计算误工费的直接依据，而是作为参考信息之一，用于辅助确定劳动者的收入水平。
- 计算公式（以最近三年平均收入为例）：误工费 = 最近三年平均收入 ÷ 365天 × 误工天数。若参照行业平均工资，则公式为：误工费 = 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资 ÷ 365天 × 误工天数。
特殊场景：
- 在工伤情况下，误工费（通常称为停工留薪期工资）的计算可能还受到工伤保险条例等相关法规的调整。一般来说，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果劳动者因工伤而误工，其停工留薪期内的工资应按照其受伤前的工资福利待遇来支付，而非仅仅依据劳动合同中的约定或实际发放的工资。
行动建议：
- 如果您因受伤而误工，并希望获得误工费赔偿，建议您首先收集相关证据，如工资单、银行流水、劳动合同、医疗证明等，以证明您的实际收入状况和误工时间。
- 然后，您可以与用人单位协商误工费的赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”
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