核心结论：误工费的赔偿一般以实际减少的收入为准，若劳动合同约定月薪5000元，但实际发放更多，在能证明实际收入的情况下，误工费应按实际收入计算赔偿；若无法证明实际收入，则可能按劳动合同约定的5000元赔偿。以下为详细分析：
误工费赔偿的基本原则
误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而减少的收入损失。根据相关法律规定，误工费的赔偿应当以受害人实际减少的收入为依据。这意味着，赔偿的目的是弥补受害人因伤害而未能获得的那部分收入。
劳动合同约定与实际发放不一致的情况
- 能证明实际收入的情况
- 如果您能够提供充分的证据证明您实际的月收入高于劳动合同约定的5000元，例如银行流水记录、工资条、奖金发放记录等，那么在计算误工费时，应当以您实际减少的收入为准。
- 例如，您每月实际收入为7000元（包括基本工资、奖金、津贴等），由于受伤导致无法工作，那么误工费就应当按照7000元的标准来计算赔偿。
- 无法证明实际收入的情况
- 如果您无法提供有效的证据来证明您实际的月收入高于劳动合同约定的5000元，那么在计算误工费时，可能会以劳动合同约定的工资标准作为参考。
- 这是因为劳动合同是双方真实意思的表示，具有一定的法律效力。在没有其他证据推翻的情况下，法院或相关机构可能会倾向于按照劳动合同约定的工资标准来计算误工费。
特殊情况：工伤与交通事故等不同情形
- 工伤情形
- 如果您是在工作过程中受伤，属于工伤范畴，那么误工费的计算可能会涉及到工伤保险的相关规定。
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果您实际收入高于劳动合同约定，且能提供证据，那么应当按照实际平均工资来计算停工留薪期工资。
- 交通事故等侵权情形
- 如果您是在交通事故等侵权行为中受伤，导致无法工作，那么误工费的计算将依据《民法典》等相关法律规定，以实际减少的收入为准。
- 在这种情况下，您需要提供充分的证据来证明您的实际收入情况，以便获得合理的误工费赔偿。
建议
- 收集证据：尽快收集能够证明您实际收入的证据，如银行流水、工资条、奖金发放记录等。这些证据将对您争取合理的误工费赔偿至关重要。
- 咨询专业意见：如果您对误工费的计算或赔偿流程有疑问，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。
- 及时维权：一旦发生伤害事故，导致您无法工作，应当及时与侵权方或用人单位沟通，协商误工费的赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。