针对你提出的“工伤合同上500一天但实际发到银行才6000”的问题，我进行了详细的分析，以下是我的解答：

首先，结论前置：

你提到的工伤合同上约定的日薪与实际发放的工资存在差异，这很可能涉及到了工伤赔偿的计算与支付问题。根据法律规定，工伤赔偿应当严格按照工伤保险条例和相关法律法规进行计算和支付，不应存在随意扣减或未按约定支付的情况。

接下来，我将从以下几个方面进行详细分析：

1. 工伤赔偿的计算：

   • 工伤赔偿的计算通常依据工伤保险条例，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 停工留薪期工资通常按照工伤职工的原工资福利待遇计算，如果合同上有明确约定日薪，那么应当按照约定的日薪来计算。

2. 实际发放与合同约定的差异：

   • 如果实际发放的工资低于合同约定的日薪乘以实际工作天数，那么很可能存在未足额支付工伤赔偿的情况。
   • 你需要核实实际发放的工资是否包含了所有应得的工伤赔偿项目，以及是否按照合同约定的日薪进行了计算。

3. 维权建议：

   • 首先，建议你与用人单位进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因，要求用人单位提供详细的工资明细和计算依据。
   • 如果用人单位存在未足额支付工伤赔偿的情况，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位补足差额。
   • 如果无法通过协商解决，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

最后，我想强调的是：

工伤赔偿是工伤职工的合法权益，应当得到充分的保障和尊重。如果在实际操作中遇到了问题，不要害怕维权，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。