核心要点简化与重述：用户的问题可能是在询问“合同里约定了工伤险，但上班不到一定时间（如一个月）发生工伤，相关权益如何保障或合同条款如何适用”。
澄清意图推测：
- 用户可能想了解，在合同中已约定工伤险的情况下，若上班不久（如未满一个月）即发生工伤，是否能享受工伤保险待遇。
- 用户也可能在询问，此类情况下合同中的工伤险条款是否仍然有效，或是否有其他特殊规定。
核心前提抽取：
- 合同中已明确约定工伤险。
- 员工上班时间较短（如未满一个月）即发生工伤。
针对以上推测，以下是我的详细解答：
关于工伤保险待遇的享受：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，并依法参加了工伤保险，无论上班时间长短，一旦发生工伤，均有权享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体待遇标准依据工伤等级和当地规定而定。
关于合同中工伤险条款的效力：
- 合同中约定的工伤险条款，只要不违反法律法规的强制性规定，通常是有效的。
- 即使员工上班时间较短，合同中的工伤险条款仍然适用，用人单位应按照约定为员工办理工伤保险相关手续，并承担相应费用。
特殊情况下的处理：
- 如果员工在试用期内发生工伤，同样享受工伤保险待遇。试用期是劳动关系的一部分，不影响工伤认定的和待遇享受。
- 若用人单位未依法为员工参加工伤保险，员工发生工伤后，所有工伤保险待遇费用将由用人单位承担。
建议：
- 员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、工伤认定申请等）。
- 用人单位应积极配合员工办理工伤保险相关手续，确保员工能够及时享受工伤保险待遇。
- 如有任何争议或疑问，建议双方协商解决，或寻求法律途径解决。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业、详细的解答。