结论：二十几年前吸过毒，在单位上了十二年班后因办不了保安证被辞退，是否有赔偿需分情况讨论，关键在于辞退是否合法以及单位是否履行了相应程序。
分析如下：
辞退的合法性：
- 若单位辞退合法：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因自身原因（如无法取得保安证，且该证件是从事保安工作的必要条件）导致无法继续履行劳动合同，且单位已经给予了合理的调整岗位或培训等机会后仍无法解决的，单位可以依法解除劳动合同。在这种情况下，由于辞退是合法的，员工通常无权要求赔偿。但需要注意的是，单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金，并按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。不过，这里的经济补偿并非赔偿，而是基于劳动合同解除的一种法定补偿。
- 若单位辞退不合法：如果单位无法证明辞退的合法性，或者辞退过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），则员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍。
吸毒历史的影响：
- 吸毒历史本身并不直接构成单位辞退员工的合法理由。关键在于吸毒历史是否影响了员工当前的工作能力或是否违反了单位的规章制度。如果吸毒历史与当前工作无关，且员工已经戒毒多年，没有再次吸毒的记录，那么单位不能仅凭此历史就辞退员工。
- 如果单位以吸毒历史为由辞退员工，且该历史并不影响员工当前的工作能力或未违反单位规章制度，那么这种辞退可能是违法的，员工有权要求赔偿。
保安证的必要性：
- 如果保安证是从事保安工作的必要条件，且员工因个人原因无法取得该证件，那么单位在给予合理调整岗位或培训等机会后，可以依法解除劳动合同。但同样，单位需要履行相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果保安证并非必要条件，或者单位未给予员工合理的调整岗位或培训等机会就直接辞退，那么这种辞退可能是违法的。
建议：
- 收集证据：员工应收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工作记录、单位规章制度等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以为你提供劳动纠纷领域的专业法律咨询，帮助你分析案情、制定策略。
- 考虑协商或调解：在提起法律诉讼之前，员工可以考虑与单位进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
可能后果：
- 如果员工能够证明辞退是违法的，那么单位可能需要支付赔偿金，并可能面临其他法律责任。
- 如果单位能够证明辞退是合法的，那么员工可能无法获得赔偿，但仍有权要求单位支付法定的经济补偿。