针对“未达到实际天数而领取全额工资的怎么追责”这一问题，核心在于明确责任主体及追责方式，以下是详细分析：

1. 责任主体与性质认定
   首先需明确责任主体是员工还是用人单位。若为员工虚报出勤、伪造考勤记录等行为骗取全额工资，可能涉及欺诈或违反劳动合同约定，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并要求返还多领工资；若为用人单位主动发放全额工资（如因管理疏漏或福利政策），则属于用人单位自主行为，一般不涉及追责，但用人单位可调整后续薪资发放规则。

2. 追责方式与法律依据

   • 员工责任：
     若员工通过欺诈手段获取工资，用人单位可：
     
     • 要求返还：依据《民法典》第一百二十二条（不当得利返还）或《工资支付暂行规定》第十六条（因劳动者原因造成经济损失的赔偿），要求员工退还多领部分；
       
     • 解除合同：若欺诈行为严重违反公司规章制度或劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十九条无偿解除劳动合同；
       
     • 追偿损失：若员工行为给公司造成其他损失（如因缺勤导致业务损失），可要求赔偿，但需证明损失与缺勤的直接因果关系。
       
   • 用人单位责任：
     若因用人单位管理疏漏导致错误发放，员工无过错，则用人单位无权追责，但可完善考勤与薪资核对流程，避免后续风险。

3. 操作建议

   • 固定证据：用人单位需保留考勤记录、工资发放凭证、员工确认签收的工资条等证据，证明实际出勤与工资发放的差异；
     
   • 协商沟通：优先与员工沟通，说明情况并要求返还，避免直接冲突；
     
   • 制度完善：在劳动合同或规章制度中明确“薪资与出勤挂钩”的条款，并要求员工签字确认，减少争议空间。

总结：若因员工欺诈导致未达实际天数却领取全额工资，用人单位可通过法律途径追责并要求返还；若因用人单位管理问题，则需自行承担后果，但可通过完善制度防范风险。具体操作需结合证据和实际情况，如有疑问可进一步向我咨询。