结论：因为工作量变大不同意被开除，劳动者通常可以得到用人单位的补偿金，但具体情形需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 用人单位单方面解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 工作量变大并不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形。因此，如果用人单位仅以工作量变大为由开除劳动者，且劳动者不同意，这种解除行为通常被视为违法解除。

2. 违法解除劳动合同的补偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了特定的工作量或工作任务，且用人单位能够证明劳动者因工作量变大而无法完成工作任务，且这种无法完成是由于劳动者自身原因造成的，那么用人单位可能在一定程度上享有解除劳动合同的权利。但这种情况需要严格的证据支持，且通常不属于工作量变大这一单一因素所能涵盖。
   • 另外，如果劳动者因工作量变大而提出辞职，且辞职原因与工作量直接相关，那么劳动者可能无法获得用人单位的补偿金，除非用人单位存在其他违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）。

行动建议：

• 收集证据：如果劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工作记录、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位的违法行为。
• 协商解决：在收集证据的同时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律后果：

• 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金的法律后果，且可能影响用人单位的声誉和劳动关系稳定性。
• 对于劳动者而言，如果能够成功获得赔偿金，将有效维护自己的合法权益；如果未能获得赔偿金，则可能需要通过其他途径（如诉讼）继续维权。

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