发现采购员拿回扣是一个严重的问题，这不仅违反了法律法规，也损害了公司的利益和声誉。针对这一问题，我将从法律定性、可能面临的处罚以及合规建议与预防措施三个方面进行详细解答。
一、法律定性
采购员拿回扣的行为，在法律上主要涉及民事责任、行政责任和刑事责任。
民事责任：
- 采购员违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并要求返还不当利益。
- 若回扣行为影响采购合同正常履行，损害供应商权益，公司还需承担违约责任，赔偿供应商损失。
行政责任：
- 采购员利用职务之便收受回扣可能构成商业贿赂，根据《反不正当竞争法》，将面临没收违法所得，并处十万元以上三百万元以下罚款的处罚；情节严重者，还可能被吊销营业执照。
刑事责任：
- 若采购员利用职务便利非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大（一般6万元以上），则构成非国家工作人员受贿罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。
二、可能面临的处罚
公司内部处罚：
- 公司可根据规章制度解除劳动合同或终止合作关系。
- 要求采购员返还不当利益，并赔偿因此给公司造成的经济损失。
行政处罚：
- 如构成商业贿赂，将面临罚款、没收违法所得等行政处罚。
- 情节严重者，还可能被吊销营业执照。
刑事处罚：
- 构成非国家工作人员受贿罪的，将面临有期徒刑、拘役以及罚金等刑事处罚。
- 若数额巨大或有其他严重情节，处罚将更为严厉。
三、合规建议与预防措施
公司层面：
- 建立健全内部控制制度和合规机制，确保采购过程透明公正。
- 制定明确的反腐败政策，并对员工进行定期培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 加强对采购活动的监督和审计，及时发现并纠正违规行为。
采购人员层面：
- 严格遵守法律法规和公司规章制度，拒绝任何形式的回扣和不当利益输送。
- 保持职业道德操守，做到廉洁自律。
- 如发现身边有同事存在回扣行为，应及时向公司报告。
供应商层面：
- 避免给予采购人员任何未明示在合同中的回扣，以免涉嫌行贿行为。
- 维护自身合法权益和声誉，与采购方建立诚信、公平的合作关系。
四、实际操作中的注意事项
- 及时发现并处理：公司应及时发现并处理采购员的回扣行为，避免损失扩大。
- 注重证据收集：在处理回扣问题时，应注重证据收集，确保处罚措施的合法性和有效性。
- 加强法律宣传：公司应加强对员工的法律宣传和教育，提高员工的法律意识和风险防范能力。
综上所述，发现采购员拿回扣是一个严重的问题，公司、采购员及供应商均应高度重视。公司应建立健全内部控制制度和合规机制，采购员应严格遵守法律法规和公司规章制度，供应商应避免给予采购人员回扣。通过共同努力，预防并应对此类行为的发生，维护公司的利益和声誉。