采购要回扣是一个严重的问题，涉及到商业贿赂和职业道德的违背。以下是针对这一问题详细、有深度的解答：
一、明确行为性质
采购人员索要回扣属于商业贿赂违法行为。这种行为不仅损害了公司的利益，也破坏了市场的公平竞争环境。因此，公司必须对此采取严肃的态度和措施。
二、公司应采取的措施
内部调查与证据收集：
- 公司应迅速开展内部调查，细致收集各类相关证据，如聊天记录、交易记录、收条等，以证实采购人员索要回扣的事实。
- 这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。
纪律处分与解除劳动合同：
- 根据公司内部规章制度，对涉事采购人员进行纪律处分。
- 若情节严重，可直接解除劳动合同，以起到警示作用。
法律途径：
- 公司可向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查，追究涉事人员刑事责任。
- 若公司因采购人员受贿遭受损失，可通过民事诉讼要求其返还回扣，并赔偿公司的损失。
三、法律后果
刑事处罚：
- 采购收受回扣是明确的违法行为，受贿者将面临刑事处罚。
- 根据受贿数额和情节，可能会被判处拘役、有期徒刑，并处罚金或没收财产。
民事责任：
- 受贿者还需承担民事责任，如返还回扣、赔偿公司损失等。
四、预防与监管
完善采购流程：
- 公司应完善采购流程等内部制度，确保采购活动的透明度和公正性。
- 加强对供应商的管理和评估，降低回扣行为的发生概率。
加强监督管理：
- 加强对采购人员的监督和管理，定期进行培训和警示教育。
- 设立举报机制，鼓励员工积极举报回扣行为。
建立合规文化：
- 在公司内部营造合规文化，强调诚信和职业道德的重要性。
- 通过奖励和惩罚机制，引导员工遵守法律法规和公司规章制度。
五、总结
采购要回扣是一个严重的问题，公司必须采取严肃的态度和措施来应对。通过内部调查、证据收集、纪律处分、法律途径以及预防与监管等多方面的努力，公司可以有效地遏制回扣行为的发生，维护自身的合法权益和市场的公平竞争环境。同时，也提醒广大采购人员要坚守职业道德和法律底线，不要因一时贪念而走上违法犯罪的道路。