针对您提出的“中介员工受伤能认定工伤吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定的前提：劳动关系的确认
首先，要确定中介员工受伤是否能认定为工伤，关键在于确认员工与用工单位或中介之间是否存在劳动关系。
直接劳动关系：
- 如果员工通过中介介绍直接与用工单位签订了劳动合同，或形成了事实劳动关系（如接受用工单位的管理、从事用工单位安排的有报酬的劳动等），则员工在工作中受伤应被认定为工伤。
劳务派遣关系：
- 如果员工与中介签订了劳动合同，并被派遣至用工单位工作，此时中介作为劳务派遣单位是员工的用人单位。员工在工作中受伤，同样应被认定为工伤，由中介（劳务派遣单位）承担工伤保险责任。用工单位则需协助工伤认定的调查核实工作，并可能根据劳务派遣协议分担部分赔偿责任。
二、工伤认定的流程与赔偿
工伤认定申请：
- 员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位（用工单位或劳务派遣单位）应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 员工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
赔偿支付：
- 缴纳了工伤保险：由工伤保险基金支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等；用工单位（或劳务派遣单位）需支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴及解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
- 未缴纳工伤保险：所有费用由用工单位（或劳务派遣单位）按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。若用工单位存在过错，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带赔偿责任。
三、中介的责任
中介过错的认定：
- 如果中介在介绍工作过程中存在故意隐瞒重要信息（如工作环境的安全风险）、提供虚假信息等过错行为，导致员工在工作中受伤，中介应承担相应的赔偿责任。
赔偿责任分担：
- 中介的赔偿责任大小需根据其过错程度来确定。如果中介的过错是导致员工受伤的直接原因，中介可能承担主要赔偿责任；如果中介的过错只是间接原因，且员工自身也存在过错，中介则可能承担次要赔偿责任。
四、特殊情况与注意事项
他人侵权：
- 如果员工的伤害是由他人侵权造成的，除依法享受工伤保险待遇外，还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定要求侵权人承担赔偿责任。
及时申请与关注赔偿：
- 员工或其近亲属应及时申请工伤认定，并关注赔偿款的发放情况。若长时间未收到赔偿且无通知，应主动向社保部门或用工单位（或劳务派遣单位）询问并要求提供相关凭证或说明原因。
法律途径：
- 若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。劳动争议申请仲裁的时效为一年，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
综上所述，中介员工受伤能否认定为工伤以及如何赔偿，主要取决于劳动关系的存在形式、工伤保险的购买情况以及中介的过错程度。员工应根据自身情况，明确责任主体，并按照法定程序申请工伤认定和赔偿，以维护自己的合法权益。