结论：委托律师写了被迫离职书并不意味着一定能拿回赔偿，能否获得赔偿取决于多种因素，包括被迫离职的理由是否合法、证据是否充分以及是否遵循了正确的法律程序等。

详细分析：

1. 被迫离职的理由是否合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工被迫离职通常需要基于用人单位的违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等。
   • 如果被迫离职的理由不合法或不符合上述情形，那么即使写了被迫离职书，也可能无法获得赔偿。

2. 证据是否充分：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，证据是至关重要的。你需要提供充分的证据来证明用人单位存在违法行为，以及这些违法行为导致你被迫离职。
   • 证据可以包括工资单、社保缴纳记录、用人单位的规章制度、与用人单位的沟通记录等。如果证据不足或无法证明你的主张，那么获得赔偿的可能性就会降低。

3. 是否遵循了正确的法律程序：

   • 在被迫离职后，你需要按照法律规定的程序来维护自己的权益。这通常包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 如果你没有遵循正确的法律程序，或者错过了申请仲裁或提起诉讼的时效期限，那么即使你的被迫离职理由合法且证据充分，也可能无法获得赔偿。

4. 律师的作用与限制：

   • 委托律师写被迫离职书可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的离职理由和程序符合法律规定。
   • 然而，律师并不能保证你一定能获得赔偿。律师的作用是在法律框架内为你争取最大的权益，但最终的结果还取决于案件的具体情况、证据的充分性以及法律程序的遵循情况。

建议：

• 如果你认为自己被迫离职的理由合法且证据充分，建议尽快咨询专业律师（即我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。
• 在咨询律师时，提供详细的案件情况和相关证据，以便律师能够为你提供更准确的法律建议和帮助。
• 遵循律师的建议和法律程序，积极维护自己的权益。

可能后果：

• 如果你的被迫离职理由合法、证据充分且遵循了正确的法律程序，那么你有可能获得相应的赔偿，如经济补偿金、未支付的工资等。
• 如果你的被迫离职理由不合法、证据不足或未遵循正确的法律程序，那么你可能无法获得赔偿，甚至可能面临一定的法律风险。