单位职工在民兵训练过程中受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，企业职工参加民兵训练受伤在一定条件下可视为工伤，而单纯的民兵（非企业职工）在训练中受伤则不属于工伤范畴，但可通过其他途径获得保障。以下是对这一问题的详细分析：
一、企业职工参加民兵训练受伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。企业职工参加由县以上人民武装部门统一组织的民兵训练，属于维护国家利益的行为。
适用条件：
- 职工需是参加由县以上人民武装部门统一组织的民兵训练。
- 在训练过程中受伤，且该受伤与训练活动直接相关。
法律后果：
- 受伤职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
二、单纯民兵训练受伤
法律关系：
- 单纯的民兵并非劳动关系中的劳动者，他们参加的训练活动也并非职业工作活动。民兵训练是基于国防和社会安全的需要，是一种公民义务，与一般的职业劳动有本质区别。
不属于工伤的理由：
- 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。民兵训练不符合工伤认定的基本条件，即不属于职业工作活动中的受伤。
保障措施：
- 虽然民兵训练受伤不被认定为工伤，但民兵仍享有相应的保障。根据《民兵工作条例》，民兵因参战执勤牺牲、残废的，或由预备役人员和学生因参加军事训练牺牲、残废的，由当地人民政府按照民兵抚恤优待条例给予抚恤优待。
- 具体包括评定残疾等级后享受相应的抚恤金，以及家属可能获得的就业、教育、医疗等方面的优先或照顾政策。
三、综合建议
- 明确身份和训练性质：首先，要明确参与者的身份是单纯民兵还是企业职工，以及训练的性质是否属于维护国家利益、公共利益的活动。
- 申请工伤认定：如果是企业职工参加民兵训练受伤，且符合视同工伤的条件，可依法向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并享受相关待遇。
- 申请抚恤优待：如果是单纯民兵训练受伤，应通过民政系统或其他相关部门申请抚恤优待和救助补偿。
- 咨询与了解：在处理此类问题时，建议及时咨询当地政府部门或专业法律人士，以获取更准确的指导和帮助，确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，单位职工在民兵训练过程中受伤是否算工伤，需根据参与者的身份和训练性质进行具体判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。