民兵在工作中受伤是否算工伤，需根据参与者的身份和训练（工作）性质进行具体判断。以下是对此问题的详细分析：
一、企业职工参加民兵训练（或相关工作）受伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
适用条件：
- 如果企业职工参加的是由县以上人民武装部门统一组织的民兵训练（或相关工作），且这种活动被视为维护国家利益的行为，那么在训练中受伤，可参照“在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害”的规定，视同工伤。
法律后果：
- 受伤职工可享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
二、单纯民兵（非企业职工）在工作中受伤
法律关系：
- 单纯的民兵并非劳动关系中的劳动者，他们参加的训练活动（或相关工作）也并非职业工作活动。民兵训练（或相关工作）是基于国防和社会安全的需要，是一种公民义务，与一般的职业劳动有本质区别。
不属于工伤的理由：
- 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。而民兵训练（或相关工作）并不符合工伤认定的基本条件，因为它不是职业劳动，也不是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。
保障措施：
- 虽然民兵在工作中受伤不被认定为工伤，但民兵仍享有相应的保障。根据《民兵工作条例》，民兵因参战执勤牺牲、残废的，或由预备役人员和学生因参加军事训练牺牲、残废的，由当地人民政府按照民兵抚恤优待条例给予抚恤优待。这包括评定残疾等级后享受相应的抚恤金，以及家属可能获得的就业、教育、医疗等方面的优先或照顾政策。
三、综合建议
- 明确身份和性质：对于民兵在工作中受伤的情况，应首先明确参与者的身份和训练（或工作）性质。这是判断是否构成工伤的关键。
- 依法申请：如果是企业职工参加民兵训练（或相关工作）受伤，可依法申请工伤认定并享受相关待遇。
- 寻求其他保障：如果是单纯民兵在工作中受伤，应通过民政系统或其他相关部门申请抚恤优待和救助补偿。
- 咨询专业人士：如有需要，建议咨询当地政府部门或像我这样的专业法律人士，以获取更准确的指导和帮助。
总结来说，民兵在工作中受伤是否算工伤，取决于参与者的身份和训练（或工作）性质。企业职工参加民兵训练（或相关工作）受伤的，在一定条件下可视为工伤；而单纯的民兵在工作中受伤，则不属于工伤范畴，但可通过其他途径获得保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。