民兵训练受伤是否属于工伤，需根据参与者的身份和训练性质进行具体判断。以下是对此问题的详细分析：

一、企业职工参加民兵训练受伤

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。企业职工参加由县以上人民武装部门统一组织的民兵训练，属于维护国家利益的行为。

2. 适用条件与法律后果：

   • 若企业职工在训练中受伤，可参照“在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害”的规定，视同工伤。
   • 受伤职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、单纯民兵（非企业职工）训练受伤

1. 法律关系与不属于工伤的理由：

   • 单纯的民兵并非劳动关系中的劳动者，他们参加的训练活动也并非职业工作活动。民兵训练是基于国防和社会安全的需要，是一种公民义务，与一般的职业劳动有本质区别。
   • 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。民兵训练不符合工伤认定的基本条件，因此不属于工伤范畴。

2. 保障措施：

   • 虽然民兵训练受伤不被认定为工伤，但民兵仍享有相应的保障。根据《民兵工作条例》，民兵因参战执勤牺牲、残废的，或由预备役人员和学生因参加军事训练牺牲、残废的，由当地人民政府按照民兵抚恤优待条例给予抚恤优待。
   • 具体包括评定残疾等级后享受相应的抚恤金，以及家属可能获得的就业、教育、医疗等方面的优先或照顾政策。

三、综合建议

• 明确身份与训练性质：对于民兵训练受伤的情况，应首先明确参与者的身份和训练性质，以判断是否符合工伤认定的条件。
• 依法申请与享受待遇：企业职工参加民兵训练受伤的，可依法申请工伤认定并享受相关待遇；单纯民兵训练受伤的，应通过民政系统或其他相关部门申请抚恤优待和救助补偿。
• 咨询与指导：如有需要，建议咨询当地政府部门或专业法律人士，如我本人，以获取更准确的指导和帮助。

总结来说，民兵训练受伤是否属于工伤，取决于参与者的身份和训练性质。企业职工在符合条件下可视为工伤，而单纯民兵则不属于工伤范畴，但可通过其他途径获得保障。在处理此类问题时，应依据相关法律法规，并结合实际情况进行判断和处理。