民兵训练受伤是否属于工伤，需根据参与者的身份和训练性质进行具体判断。以下是对这一问题的详细分析：
企业职工参加民兵训练受伤
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。企业职工参加由县以上人民武装部门统一组织的民兵训练，属于维护国家利益的行为。
- 适用条件：若企业职工在训练中受伤，可参照“在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害”的规定，视同工伤。
- 法律后果：受伤职工可享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、康复费用以及停工留薪期间的工资福利等。
单纯民兵（非企业职工）训练受伤
- 法律关系：单纯的民兵并非劳动关系中的劳动者，他们参加的训练活动也并非职业工作活动。民兵训练是基于国防和社会安全的需要，是一种公民义务，与一般的职业劳动有本质区别。
- 不属于工伤的理由：工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。而民兵训练并不符合工伤认定的这些基本条件。
- 保障措施：尽管民兵训练受伤不被认定为工伤，但民兵仍享有相应的保障。根据《民兵工作条例》，民兵因参战执勤牺牲、残废的，或由预备役人员和学生因参加军事训练牺牲、残废的，由当地人民政府按照民兵抚恤优待条例给予抚恤优待。这包括评定残疾等级后享受相应的抚恤金，以及家属可能获得的就业、教育、医疗等方面的优先或照顾政策。
综合建议：
- 对于民兵训练受伤的情况，应首先明确参与者的身份和训练性质。
- 如果是企业职工参加民兵训练受伤，可依法申请工伤认定并享受相关待遇。
- 如果是单纯民兵训练受伤，则应通过民政系统或其他相关部门申请抚恤优待和救助补偿。
在处理此类问题时，建议详细了解相关法律法规和政策，以确保自身权益得到妥善保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。