上班期间被人打是否算工伤，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里强调了与履行工作职责的关联性。例如：

• 保安执行安保任务时被打：保安在执行安保任务过程中，因制止不法行为或维护秩序而与人发生冲突，导致被打伤，这种情况通常可认定为工伤。
• 员工因工作事务与他人发生冲突被打：员工在履行工作职责过程中，因工作事务与他人产生争执，进而被打伤，这种情况也可能被认定为工伤。

若符合上述条件，您可在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，您或您的近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，您可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利等。

二、不符合工伤认定条件的情况

如果上班期间被打是因为个人恩怨等与工作职责无关的原因，则通常不算工伤。例如：

• 因私人恩怨被打：您与同事或他人因私人恩怨发生争执，进而被打伤，这种情况一般不被认定为工伤。
• 非工作原因引发的冲突：您在非工作时间或非工作场所内，因非工作原因与他人发生冲突，导致被打伤，这种情况也不属于工伤范畴。

三、发生此类情况的处理建议

1. 及时报警：发生被打情况后，应立即报警，以便警方及时介入调查，固定相关证据。
2. 留存证据：保留现场情况的照片、视频，收集证人证言，以及医院诊断证明等材料，这些证据在后续申请工伤认定时非常重要。
3. 告知单位：及时将被打情况告知单位，要求单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 自行申请工伤认定：如果单位未在规定时间内申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

四、后续赔偿流程

一旦被认定为工伤，您可按照以下流程获取相应赔偿：

1. 进行劳动能力鉴定：根据您的伤情，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2. 确定赔偿项目和标准：根据伤残等级和工伤保险相关规定，确定赔偿项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3. 协商或仲裁：与单位协商赔偿事宜，如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

若您在上班期间遭遇了被打的情况，且不确定是否构成工伤，或有其他相关法律问题，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。