在单位消防训练中受伤，应当认定为工伤。
消防训练是单位为了提升员工消防安全意识和技能而组织的活动，是工作内容的重要组成部分，与履行工作职责紧密相关。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应被认定为工伤。接下来，我从以下几个方面详细解释这一结论：
工作时间：
- 消防训练通常安排在工作时间内进行，这直接符合工伤认定的时间要求。
- 即使训练发生在非传统的工作时段，但只要是单位组织且与工作相关的活动，同样应视为工作时间的一部分。
工作场所：
- 无论是单位内部的消防训练场地还是外部指定的训练区域，都应被视为工作场所的延伸。
- 在这些地点进行的消防训练活动，其目的都是为了保障单位和员工的安全，因此它们属于工作场所的范畴。
工作原因：
- 在消防训练中受伤是由于参与单位组织的、与工作紧密相关的活动所致。
- 这种伤害的发生与履行工作职责直接相关，无论是因为器材故障、操作不当（非故意）还是其他意外情况，都不影响工伤的认定。
工伤认定的核心：
- 工伤认定的核心在于是否因工作原因受到伤害，而非伤者是否存在过错。
- 即使员工在训练过程中因疏忽大意或技能不足导致受伤，只要这种过失并非故意为之，同样可以认定为工伤。
一旦员工在单位消防训练中受伤并被认定为工伤，他们将依法享受相应的工伤待遇。这包括但不限于：
- 医疗救治和康复服务；
- 停工留薪期间的工资福利；
- 如果受伤导致残疾，还将根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
因此，单位在组织消防训练时，应确保活动的安全性和合规性，为员工提供必要的保护措施和指导。一旦发生工伤事故，单位应及时为员工申请工伤认定，并积极配合相关部门的调查和处理工作，以保障员工的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。