针对您提出的“工伤过期三年了怎么申请赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使工伤认定已经过期三年，您仍然有可能通过一些途径来寻求赔偿。这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及您工伤的具体情况。以下是一些可能的途径和建议：

1. 了解并研究相关法律法规：

   • 您需要仔细查阅所在地区关于工伤赔偿的法律法规，特别是关于申请期限和救济途径的规定。这有助于您明确自己的权利和责任，以及可能的赔偿途径。

2. 尝试与用人单位协商：

   • 尽管工伤认定已经过期，但您可以尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以详细说明工伤的情况，包括发生的时间、地点、原因以及造成的伤害等，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。为了增强说服力，您可以展示与工伤相关的各种证据，如劳动合同、医疗记录、工伤证明（如有）等。

3. 考虑提起人身损害赔偿诉讼：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以考虑根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。在此类诉讼中，您需要证明用人单位对工伤的发生存在过错，或者工伤是由第三人侵权导致的。需要注意的是，诉讼时效期间通常为三年，自您知道或应当知道权利受到损害之日起计算。尽管您的工伤认定已经过期三年，但如果您能证明在此期间内您一直在积极寻求赔偿或存在其他特殊情况，可能会影响诉讼时效的认定。

4. 探索特殊情况下申请工伤认定的可能性：

   • 在某些特殊情况下，即使工伤认定申请期限已过，您仍有可能获得工伤认定。这些情况可能包括因不可抗力导致无法及时申请、用人单位原因导致申请过期，或其他正当理由。您可以向社会保险行政部门提供相关证据，并详细说明您的具体情况，以争取受理工伤认定申请。虽然这种情况较为罕见，但值得一试。

5. 咨询专业律师：

   • 鉴于工伤赔偿案件的复杂性，我强烈建议您咨询专业的劳动或工伤赔偿律师。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，帮助您评估申请赔偿的成功率，并指导您收集证据和材料。

6. 准备充分的证据和材料：

   • 无论您选择哪种途径申请赔偿，都需要准备充分的证据和材料来支持自己的主张。这些证据可能包括医疗记录、工伤证明（如有）、收入损失证明、事故现场证人证言等。证据的充分性和准确性对于提高申请成功的可能性至关重要。

7. 关注时效性问题：

   • 在处理工伤赔偿案件时，您应密切关注任何可能适用的时效性问题。尽管您已经错过了原始的工伤认定期限，但仍需留意是否有特殊的法律规定或例外情况允许在超过常规期限后提出申请。

综上所述，即使工伤认定已经过期三年，您仍然有多种途径可以寻求赔偿。关键在于积极行动，了解相关法律法规，咨询专业律师，并准备充分的证据和材料来支持自己的主张。希望这些建议能对您有所帮助。