文职人员生病不能工作，一般情况下不会被轻易辞退，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律规定层面
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，这是为了保障员工能够得到合理的治疗和康复机会。
辞退的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
- 生病不能工作并不属于上述法定辞退情形，因此，在医疗期内，用人单位不得因员工生病不能工作而辞退员工。
二、实际情况层面
医疗期满后的处理：
- 如果员工医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿金，并可能需承担其他法律责任，如支付医疗补助费等。
特殊情形下的保护：
- 对于某些特殊疾病或工伤导致的不能工作，员工可能享有更长的医疗期或更严格的保护。例如，因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。
三、建议与注意事项
了解自身权益：
- 员工应了解自己的医疗期长度、病假工资待遇、劳动合同解除条件等权益，以便在生病不能工作时，能够维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 如果员工因生病不能工作，应及时与用人单位沟通，说明情况，并提供必要的医疗证明。这有助于用人单位了解员工的实际状况，并作出合理的安排。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，如被非法辞退等，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
总结来说，文职人员生病不能工作，在医疗期内一般不会被辞退。但医疗期满后，如果仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可能依法解除劳动合同。因此，员工应了解自己的权益，及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。