关于公司临时加班是否应该配合的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于加班的明确规定。如果合同或制度中明确规定了员工在特定情况下需要配合加班，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同和制度的角度来看，你是有义务配合的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并非完全由用人单位单方面决定，而是需要与劳动者协商，并受到一定限制。

2. 从个人权益和健康的角度：

   • 即使合同或制度中有加班的规定，你也需要考虑自己的身体状况和个人时间安排。如果加班会严重影响你的身体健康或家庭生活，你有权拒绝不合理的加班要求。
   • 建议：在面对临时加班要求时，你可以与用人单位进行沟通，说明自己的实际情况和困难，寻求合理的解决方案。如果用人单位坚持要求加班，并且这种要求超出了法律法规的限制或你的承受能力，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果你拒绝配合合理的加班要求，并且这种拒绝没有合理的理由或依据，用人单位可能会根据合同或制度的规定对你进行相应的处理，如扣发工资、解除劳动合同等。但是，这种处理必须合法合规，不能侵犯你的合法权益。
   • 提醒：在面对加班要求时，一定要保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

综合建议：

• 在面对公司临时加班的要求时，建议你首先查看劳动合同和公司规章制度中关于加班的规定，了解自己的权利和义务。
• 然后，根据自己的身体状况和个人时间安排，与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果用人单位的要求超出了法律法规的限制或你的承受能力，你可以考虑拒绝并寻求法律帮助。

最后，我想强调的是，劳动权益是每个人的基本权益之一，我们应该积极维护自己的合法权益。如果你在面对加班问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。