结论：厂里十年前的考勤记录是否可以丢弃，不能一概而论，需根据具体情况判断，主要涉及证据保存期限、劳动争议仲裁时效以及企业内部管理规定等因素。以下从不同角度详细分析：
从证据保存期限的角度
- 法律规定：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，虽然并未直接规定考勤记录等具体证据的保存期限，但一般而言，企业应当妥善保存与劳动争议相关的证据材料，以备不时之需。考勤记录作为证明员工出勤情况、工资计算等的重要依据，其保存期限应当足够长，以覆盖可能的劳动争议仲裁时效。
- 建议：因此，从证据保存的角度来看，厂里十年前的考勤记录不建议随意丢弃。即使目前没有发生劳动争议，但未来一旦发生纠纷，这些考勤记录可能成为关键证据。
从劳动争议仲裁时效的角度
- 法律规定：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这并不意味着企业可以随意丢弃超过仲裁时效的考勤记录。因为，一方面，仲裁时效可能因特定情况（如员工持续主张权利、企业承认债务等）而中断或延长；另一方面，即使超过仲裁时效，考勤记录仍可能作为历史证据，在民事诉讼等程序中发挥作用。
- 建议：考虑到劳动争议仲裁时效的复杂性和不确定性，厂里应谨慎处理十年前的考勤记录，避免因丢弃而引发不必要的法律风险。
从企业内部管理规定的角度
- 内部规定：不同企业可能根据自身情况制定了不同的考勤记录保存期限和管理规定。有些企业可能规定考勤记录需保存更长时间，以备内部审计、税务检查等需要。
- 建议：因此，厂里在决定是否丢弃十年前的考勤记录前，应先查阅企业内部的相关管理规定，确保符合内部规定的要求。如果内部规定要求保存更长时间，则应按照规定执行。
从实际操作和风险防范的角度
- 实际操作：即使从法律角度和企业内部规定来看，十年前的考勤记录可能已无需继续保存，但在实际操作中，企业仍应谨慎处理。因为一旦丢弃，未来若发生纠纷或需要证明某些事实时，将无法提供有力证据。
- 风险防范：为了防范潜在的法律风险，厂里可以考虑将十年前的考勤记录进行电子化存档或移交至档案部门长期保存。这样既可以节省物理存储空间，又可以确保考勤记录的安全性和可追溯性。
总结与建议：厂里十年前的考勤记录是否可以丢弃，需综合考虑证据保存期限、劳动争议仲裁时效、企业内部管理规定以及实际操作和风险防范等因素。建议厂里在决定是否丢弃前，先进行全面评估，并咨询专业法律人士的意见，以确保符合法律法规要求并防范潜在法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。