关于您提出的“厂里面的考勤跨月不处理可以吗”这个问题，这通常取决于具体工厂的考勤管理制度以及相关法律法规的规定。不过，我可以根据一般的考勤管理原则和类似案例，给您一个较为全面的解答。
首先，考勤管理是工厂管理中的重要环节，它直接关系到员工的工资计算、绩效考核以及工厂的运营秩序。因此，大多数工厂都会制定详细的考勤管理制度，明确考勤的记录、处理、核对等流程和时间节点。
针对您的问题，“考勤跨月不处理”是否可行，这主要取决于以下几点：
工厂的考勤管理制度：
- 如果工厂的考勤管理制度中明确规定了考勤记录必须在当月内处理完毕，那么跨月不处理就可能违反了工厂的规定。
- 如果制度中没有明确规定，或者规定了可以跨月处理但有一定的时间限制，那么就需要按照制度中的规定来执行。
相关法律法规的要求：
- 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。考勤记录是计算工资的重要依据，如果跨月不处理，可能会影响到员工工资的及时发放。
- 另外，如果因为考勤记录未及时处理而导致员工权益受损（如工资被错误扣除、绩效考核受影响等），工厂可能需要承担相应的法律责任。
实际操作的可行性：
- 从实际操作的角度来看，跨月处理考勤记录可能会增加管理的复杂性和成本。例如，需要额外的时间和人力去核对、整理跨月的考勤数据。
- 同时，如果考勤记录长时间未处理，还可能导致员工对工厂的管理产生不满和信任危机。
综合以上分析，我建议您：
- 首先查阅工厂的考勤管理制度，了解其中关于考勤记录处理的具体规定。
- 如果制度中没有明确规定，或者您对制度中的规定有疑问，可以及时向工厂的人力资源部门或相关负责人咨询。
- 从维护员工权益和工厂管理秩序的角度出发，建议工厂尽量在当月内处理完考勤记录，以确保工资的及时发放和绩效考核的公正性。
最后，我想强调的是，无论工厂的考勤管理制度如何规定，都应该遵循合法、合理和善意的原则。对于员工的考勤记录，应该及时、准确地进行处理，以维护员工的合法权益和工厂的良好运营秩序。