如果被告在法庭上未对劳动关系提出异议（即未主张“弄错”），这通常意味着被告默认了双方之间存在劳动关系这一事实，法院一般会基于此认定劳动关系的存在，并据此进行后续审理。不过，具体情形还需结合案件细节来分析，以下从不同角度为你详细说明：
一、被告未提异议的法律后果
默认劳动关系存在：在劳动争议案件中，劳动关系的确认是审理的基础。如果被告在法庭上未对劳动关系提出异议，法院通常会认为被告认可了双方之间存在劳动关系，从而直接进入对劳动权益争议（如工资、加班费、经济补偿等）的审理。
举证责任转移：在劳动关系确认的争议中，一般由主张劳动关系存在的一方（通常是原告）承担举证责任。但如果被告未提出异议，举证责任可能在一定程度上减轻，法院可能更侧重于审查原告提供的证据是否足以支持其主张的劳动权益。
二、可能存在的例外情况
被告虽未提异议，但有相反证据：如果被告在庭审过程中或庭审后提交了相反证据，证明双方之间并不存在劳动关系（如劳动合同系伪造、工作记录不真实等），法院可能会重新审查劳动关系的存在与否。但这种情况较为少见，且被告需承担举证不能的不利后果。
法院依职权调查：在极少数情况下，如果法院认为案件事实存在重大疑点，可能依职权进行调查，以确认劳动关系的真实情况。但这通常发生在案件事实复杂、证据矛盾明显的情况下。
三、对原告的建议
继续完善证据：尽管被告未提异议，但原告仍应继续完善相关证据，以证明自己主张的劳动权益（如工资发放记录、加班记录、工作证等）。这些证据将有助于法院更全面地了解案件事实，从而作出公正判决。
关注被告动态：原告应密切关注被告在庭审过程中的表现及庭审后的动态。如果被告突然提出相反证据或主张，原告应及时调整诉讼策略，以应对可能出现的风险。
四、对被告的建议
及时提出异议：如果被告认为双方之间并不存在劳动关系，应在法庭上及时提出异议，并提交相关证据予以证明。否则，一旦法院认定劳动关系存在，被告将可能面临不利的法律后果。
积极应诉：无论被告是否对劳动关系提出异议，都应积极应诉，配合法院的审理工作。通过充分陈述事实、提交证据等方式，维护自己的合法权益。
总结来说，被告在法庭上未对劳动关系提出异议，通常意味着默认了劳动关系的存在。但具体情形还需结合案件细节来分析。如果你作为原告或被告，在劳动争议案件中遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。