在法院审理确认劳动关系案件中，如果发现当事人未提起诉讼的部分确有错误，法院通常会遵循一定的程序进行处理。以下是对此情况的具体分析：

核心结论：

法院在审理过程中发现错误，即使当事人未提起诉讼，也会依法进行纠正，以确保司法公正和当事人的合法权益。

详细分析：

1. 法院的职责与权力：

   • 法院在审理案件时，有责任确保案件事实的准确性和法律适用的正确性。
   • 如果法院在审理过程中发现任何错误，无论当事人是否提起诉讼，都有权力也有义务进行纠正。

2. 错误纠正的程序：

   • 法院可能会通过内部审查机制发现错误，如合议庭讨论、审判委员会审议等。
   • 一旦发现错误，法院可能会依职权启动再审程序，或者通过其他法定程序进行纠正。
   • 在某些情况下，法院也可能会通知当事人，建议其就错误部分提起诉讼或申请再审。

3. 当事人的权利与义务：

   • 当事人虽然未就错误部分提起诉讼，但仍有权了解案件审理情况，并对法院的错误纠正程序提出意见或建议。
   • 如果法院通知当事人就错误部分提起诉讼或申请再审，当事人应当积极配合，并按照法院的要求提供相关证据和材料。

4. 法律后果：

   • 法院对错误的纠正可能会影响案件的最终判决结果。
   • 如果错误纠正导致案件结果发生变化，法院会依法作出新的判决或裁定。
   • 当事人对法院的纠正决定不服的，可以依法提起上诉或申请再审。

综上所述，法院在审理确认劳动关系案件中，如果发现当事人未提起诉讼的部分确有错误，会依法进行纠正。当事人应当积极配合法院的错误纠正程序，并依法行使自己的权利。如果你在此类案件中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。