若劳动关系确认后对方不服从并向法院提起诉讼，您不必过于担心，这是法律赋予对方的权利，同时也是法律程序的一部分。以下是针对此问题的详细解答：

1. 法律程序概述：

   • 在确认劳动关系的纠纷中，劳动仲裁是前置程序。即双方必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁结果不服的一方，才能在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 您已经通过了劳动仲裁确认了劳动关系，现在对方提起诉讼，只是法律程序中的下一步，不代表仲裁结果无效或您会败诉。

2. 应对诉讼的策略：

   • 准备应诉材料：您需要收集并整理所有与劳动关系确认相关的证据材料，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和您的权益。
   • 了解诉讼流程：熟悉法院诉讼的基本流程，包括提交答辩状、参加庭审、举证质证等环节，确保您能够充分行使自己的诉讼权利。
   • 寻求专业帮助：虽然您已经有一定的法律知识，但诉讼过程复杂多变，建议您考虑聘请一位专业律师协助您应诉，以提高胜诉几率。

3. 可能的法律后果：

   • 如果法院最终维持了劳动仲裁的裁决，确认了劳动关系的存在，那么对方需要履行相应的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
   • 如果法院认为劳动仲裁的裁决存在错误或遗漏，可能会进行改判或发回重审。但这种情况并不常见，且您仍有上诉的权利。

4. 注意事项：

   • 时效问题：对方提起诉讼后，您需要在规定期限内提交答辩状和其他应诉材料，否则可能会被视为放弃应诉权利。
   • 证据收集：在诉讼过程中，证据的收集和呈现至关重要。您需要确保所有证据都是真实、合法、有效的，并能够充分证明您的主张。
   • 保持冷静：诉讼过程可能会漫长且复杂，但请您保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出不利于自己的行为或言论。

最后，我想强调的是，法律程序是公正和透明的。无论对方如何提起诉讼，只要您能够充分准备、积极应对，并依靠法律和事实来维护自己的权益，就一定能够得到公正的结果。如果您在诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。