政府未经本人同意擅自调动其到其他单位工作，这一行为通常是违规的。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 从公务员管理法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的调动应当遵循一定的程序和规定，包括与本人协商、征求本人意见等。政府未经本人同意擅自调动公务员到其他单位，显然违反了这些程序性规定。
   • 公务员有权对自己的工作岗位和调动提出意见和诉求，政府应当尊重并合理考虑这些意见和诉求。未经本人同意的调动，可能侵犯了公务员的合法权益。

2. 从劳动法的角度（如果涉及非公务员岗位）：

   • 对于非公务员岗位，如事业单位员工或企业员工，劳动法同样规定了员工的工作岗位调动应当遵循一定的程序和原则。
   • 政府（或用人单位）未经员工同意擅自调动其工作岗位，可能构成对劳动合同的变更，而劳动合同的变更需要双方协商一致。未经协商一致的调动，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。

3. 从行政程序合法性的角度：

   • 政府行为应当遵循法定程序，确保程序的合法性和正当性。未经本人同意的调动，如果缺乏必要的程序保障，如未进行充分的沟通、未听取本人意见等，可能构成程序违法。
   • 程序违法可能导致政府行为的无效或可撤销，因此政府在调动员工时应当严格遵守法定程序。

4. 可能的法律后果：

   • 如果政府未经本人同意擅自调动其到其他单位工作，被调动者有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
   • 相关部门在查实后，可能会责令政府纠正违法行为，恢复被调动者的原工作岗位或给予相应的补偿。
   • 在极端情况下，如果政府的违法行为给被调动者造成了严重损失，被调动者还有权要求政府承担赔偿责任。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了政府未经同意擅自调动的情况，建议首先与政府相关部门进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如调动通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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