公司倒闭赔偿金不可以乱填，政府会进行合法性审查。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
赔偿金的确定依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司倒闭时，员工应获得的赔偿金（如经济补偿金）是有明确计算标准的。经济补偿金通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，赔偿金的数额不是随意填写的，而是有明确的法律依据和计算方法。
乱填赔偿金的法律后果：
- 如果公司或相关责任人乱填赔偿金，可能构成违法行为。一方面，这可能损害员工的合法权益，员工有权要求公司按照法律规定支付足额的赔偿金；另一方面，如果公司通过虚假填写赔偿金来逃避法律责任或进行其他不正当行为，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。例如，如果公司以虚假赔偿金数额骗取银行贷款或其他金融支持，可能构成贷款诈骗罪等刑事犯罪。
政府审查层面
政府审查的必要性：
- 在公司倒闭过程中，政府相关部门（如劳动保障部门、工商行政管理部门等）会依法对公司进行清算和监管。其中，对赔偿金的审查是重要环节之一。政府审查的目的是确保公司按照法律规定支付员工应得的赔偿金，维护员工的合法权益和社会稳定。
政府审查的方式和内容：
- 政府审查通常包括对公司财务状况的审计、对员工名单和工资记录的核对、对赔偿金计算方法的审查等。如果发现公司存在乱填赔偿金等违法行为，政府将依法进行处理，包括要求公司补足赔偿金、对公司进行行政处罚等。
实际操作层面
公司应如何操作：
- 公司应严格按照法律规定计算并支付赔偿金。在倒闭过程中，公司应积极与员工沟通协商，确保赔偿金的支付公平、合理、合法。同时，公司应保留好相关证据和记录，以备政府审查和员工维权之需。
员工应如何维护自身权益：
- 如果员工发现公司乱填赔偿金或未按照法律规定支付赔偿金，应及时向劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门将依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。员工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付足额的赔偿金。
总结与建议：公司倒闭赔偿金不可以乱填，政府会进行合法性审查。公司应严格按照法律规定计算并支付赔偿金，员工也应积极维护自身权益。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。