离职时被压一个月工资再隔一个月拿是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律条款明确规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付形式和周期，即工资应按月以货币形式支付，且禁止克扣或无故拖欠。离职时压一个月工资，显然违反了“按月支付”和“不得无故拖欠”的规定。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当员工离职时，双方的劳动关系即告解除或终止，企业应当一次性付清员工工资，而不是拖延至下月支付，更不用说隔一个月支付了。

离职后工资结算的实际情况

当劳动者提出辞职并办理完相关手续后，用人单位应当立即结清所有应支付的工资。拖延至一个月后，甚至更久支付的做法，不仅违反了劳动法的规定，也侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照法律规定的时间支付工资，这是劳动者的基本权益。

法律责任与维权途径

1. 法律责任：如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还将面临加付赔偿金的处罚。

2. 维权途径：

   • 友好协商：建议劳动者首先尝试与原单位进行友好沟通，明确表达法律规定和自己的诉求，要求单位按照法律规定及时支付被压的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者应向当地劳动监察部门投诉，并准备好劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与建议

离职时被压一个月工资再隔一个月拿是不合法的，劳动者有权要求用人单位立即结清工资。在维权过程中，劳动者应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，保留好所有相关证据是维权成功的重要保障。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。