停工留薪期的工资不受仲裁时效的限制。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一时效规定并不适用于所有劳动争议事项，特别是涉及劳动者基本权益的某些事项，如停工留薪期工资等，往往有更为特殊的保护规定。
停工留薪期工资的性质
停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，劳动者虽然未提供劳动，但根据《工伤保险条例》的规定，用人单位仍应按照原工资福利待遇按月支付工资。这部分工资是劳动者因工伤而应得的法定待遇，属于劳动报酬的范畴。
仲裁时效的适用
一般规定与例外：虽然劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但这一规定并非绝对。对于涉及劳动者基本权益、且法律有特别规定的事项，如停工留薪期工资，往往不受这一时效期间的限制。这是因为，这些事项关乎劳动者的基本生活保障和合法权益，如果受到时效限制，可能会损害劳动者的利益。
司法实践中的处理：在司法实践中，对于停工留薪期工资的争议，仲裁机构或法院通常会从保护劳动者权益的角度出发，不严格适用一年的仲裁时效期间。这意味着，即使劳动者在受伤后较长时间才提出仲裁申请，只要其主张的停工留薪期工资是合理且合法的，仲裁机构或法院仍会予以支持。
法律建议
及时主张权利：虽然停工留薪期工资不受仲裁时效的限制，但劳动者仍应及时主张自己的权利。如果因故未能及时主张，也应在合理期限内提出，并保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明自己的主张。
咨询专业律师：如果劳动者在主张停工留薪期工资时遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况和法律法规的规定，为劳动者提供专业的法律意见和帮助。
了解相关法律法规：劳动者应了解与自己权益相关的法律法规，如《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这有助于劳动者更好地维护自己的合法权益，避免在争议中处于不利地位。
综上所述，停工留薪期的工资不受仲裁时效的限制。劳动者在主张这一权益时，应了解相关法律法规和司法实践中的处理原则，并及时主张自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。