关于停工留薪期待遇的适用时效问题，这主要涉及到停工留薪期的时长以及在此期间职工应享受的待遇。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期的时长
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期内的待遇
工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在此期间不工作，单位也不得拒绝支付其工资。
工伤医疗待遇：职工在停工留薪期内，除享受工资福利待遇外，还享受工伤医疗待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，职工可以继续享受工伤医疗待遇。
三、关于时效的特别说明
停工留薪期的时长是固定的，一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。这个时长是职工享受停工留薪期待遇的法定时效。在此期间，职工应享受的待遇是明确的，不受其他因素影响。
四、争议处理
如果职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理。这包括协商、调解、仲裁和诉讼等程序。
五、与年休假的关系
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，职工在享受停工留薪期待遇的同时，不影响其享受年休假的权利。
综上所述，停工留薪期待遇的适用时效主要取决于停工留薪期的时长，一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。在此期间，职工应享受原工资福利待遇和工伤医疗待遇。如果发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理。同时，享受停工留薪期待遇不影响职工享受年休假的权利。