关于停工留薪期工资适用一般时效的法律规定，这主要涉及到劳动争议的处理时效问题，而非直接由某一条专门针对停工留薪期工资的时效规定来决定。不过，我可以结合相关法律法规，为您详细解释停工留薪期工资争议的处理时效及法律依据。

首先，我们需要明确的是，停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤职工应享有的合法权益。若职工与用人单位就停工留薪期待遇发生争议，根据《工伤保险条例》第五十四条的规定，应按照处理劳动争议的有关规定来处理。

接下来，我们来看劳动争议的处理时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果工伤职工认为用人单位未按时足额支付停工留薪期工资，其应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁裁决不服，除该法另有规定的外，当事人可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼时效并非无限延长，而是受到民事诉讼时效制度的约束，通常为三年（自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算），但具体诉讼时效可能因案件性质、地区差异等因素而有所不同，且在实际操作中，还需考虑仲裁时效与诉讼时效的衔接问题。

综上所述，停工留薪期工资争议的处理时效主要依据《劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁时效的规定，即一年内申请仲裁，若对仲裁裁决不服，则可在规定时间内向人民法院提起诉讼。希望这个解答能对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎继续咨询。