停工留薪期的依据是《工伤保险条例》的相关规定。具体分析如下：

一. 停工留薪期的法律依据

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了停工留薪期的存在以及期间的待遇问题。

二. 停工留薪期的具体规定

• 停工留薪期一般不超过12个月。这是基于一般工伤情况下的治疗与恢复时间考量。
• 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定确保了对于严重工伤或特殊情况的灵活处理。
• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。这标志着停工留薪期的结束与伤残待遇的开始。

三. 停工留薪期的其他相关待遇

• 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这保障了工伤职工在停工留薪期后的医疗权益。
• 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这一规定体现了对工伤职工生活照顾的重视。

综上所述，停工留薪期的依据是《工伤保险条例》第三十三条的相关规定，该条款详细规定了停工留薪期的待遇、期限以及相关责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。