关于您提出的“工龄认定表属于档案第几类”的问题，这主要涉及到干部人事档案的分类与管理。根据中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》以及相关档案管理规定，我来为您详细解答。

首先，工龄认定表是记录个人工作经历和工龄的重要文件，它通常与个人的履历、工作考核、职务变动等紧密相关。在干部人事档案的分类中，工龄认定表并不直接对应一个特定的“第几类”，而是根据其具体内容和性质，可能归属于多个类别中的某一个或几个的交叉部分。但从最直接和常见的角度来看，工龄认定表往往与履历类材料紧密相连，因为它记录了个人的工作经历，这是履历的重要组成部分。

具体来说，干部人事档案主要分为以下几大类：

1. 履历类材料：包括《干部履历表》和干部简历等，主要记录个人的基本信息、工作经历、学习经历等。工龄认定表作为工作经历的重要证明，通常会被归类在这一类中或与之紧密相关。

2. 自传和思想类材料：主要记录个人的自传、思想汇报等，与工龄认定表关系不大。

3. 考核鉴定类材料：包括平时考核、年度考核等，主要评价个人的工作表现，虽然不直接包含工龄信息，但可能与工龄认定表在档案中共同存在，作为个人工作经历的补充证明。

4. 其他类别：如学历学位、专业技术职务、党团材料等，这些类别主要记录个人的其他重要信息，与工龄认定表的直接关联性不强。

综合来看，工龄认定表最有可能被归类在履历类材料中或与之紧密相关。然而，需要注意的是，不同单位或地区的档案管理实践可能略有差异，具体分类还需根据当地的档案管理规定和实际操作来确定。

如果您需要更确切的信息，建议您咨询所在单位的人事部门或档案管理机构，他们可以根据您的具体情况和当地的档案管理规定，为您提供更准确的解答。希望这个解答能对您有所帮助！