核心结论：生病休息2个月后上班被裁，工资发放需分情况讨论，主要涉及病假期间工资、正常工作期间工资以及经济补偿或赔偿金问题。以下是具体分析：

1. 病假期间工资

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同（医疗期满后除外），且需支付病假工资。
   • 病假工资标准通常不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策而异）。例如，若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。
   • 若公司未支付病假期间工资，您有权要求补发，并可主张拖欠工资的赔偿（如加付50%-100%赔偿金，具体依据《劳动合同法》第85条）。

2. 正常工作期间工资

   • 返岗后至被裁前的正常工作期间，公司应按劳动合同约定或实际履行标准支付工资。若公司克扣或拖欠，您可要求足额支付，并主张赔偿。

3. 经济补偿或赔偿金

   • 合法裁员：若公司因经营困难、技术革新等法定原因裁员（需提前30日说明、报告劳动部门），需支付经济补偿金，标准为“工作年限×月工资”（工作6个月以上按1年计，月工资为离职前12个月平均工资）。
   • 违法裁员：若公司无合法理由裁员（如未履行法定程序、未支付补偿），您可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   • 特殊情形：若您处于医疗期（根据工龄和当地规定，一般为3-24个月），公司不得裁员；若医疗期满后仍不能工作，公司需提前30日通知或支付代通知金后裁员，并支付经济补偿。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、病假证明、裁员通知等材料。
2. 协商解决：与公司沟通，要求补发病假工资、正常工资及补偿/赔偿。
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
4. 法律援助：若对流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。

温馨提示：劳动争议处理需结合具体证据和地方政策，建议尽快行动以保障权益。如有疑问，可直接向我提问。