针对您提出的“员工生病导致收入减少几个月后被裁员怎么算”的问题，核心要点在于理解员工生病期间收入减少以及后续被裁员的经济补偿计算方式。以下是我的详细解答：

核心前提：员工在生病期间收入减少，且之后被公司裁员。

1. 生病期间收入减少的处理：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
   • 在医疗期内，员工应享受病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。因此，即使员工生病导致收入减少，其病假期间的收入也应按照此标准计算。

2. 被裁员的经济补偿计算：

   • 如果员工在医疗期满后，因不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而被裁员，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但如果员工在医疗期内收入减少，且该减少不影响其前十二个月平均工资的计算（即医疗期未完全覆盖前十二个月），则仍按正常工资水平计算；若医疗期覆盖了部分月份，导致平均工资降低，理论上应按实际平均工资计算，但具体操作可能需结合地方规定和实际情况。
   • 特别注意的是，如果员工因病不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并同样需要支付经济补偿。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工生病属于工伤范畴，则应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等，且在此期间用人单位不得解除劳动合同。
   • 若员工生病与工作无关，但病情严重至符合《劳动合同法》第四十条第一项规定的“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情形，用人单位需支付经济补偿后解除劳动合同。

总结与建议：

• 员工生病期间收入减少，应依法享受病假工资或疾病救济费。
• 被裁员时，经济补偿的计算需考虑员工在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 具体情况可能因地方规定、劳动合同条款以及员工实际病情等因素而有所不同，建议根据实际情况详细咨询以获取最准确的法律指导。

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