入职一年未签订劳动合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，就构成了违法行为。
违法后果与责任
双倍工资赔偿：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。
- 计算公式：假设劳动者月工资为W，未签订劳动合同的月数为M（M≤11，因为超过一年未签订则视为已订立无固定期限劳动合同），则用人单位应支付的赔偿金额为W×M×2（但需扣除已支付的正常工资，即实际赔偿为W×M）。例如，月工资5000元，未签订劳动合同6个月，则赔偿金额为5000×6=30000元（但需扣除已支付的30000元正常工资，实际额外赔偿仍为30000元中的“额外”部分，即理解为双倍工资差额，此处简化表述为直接计算双倍总额，实际操作中需注意扣除已付工资）。更准确的表述应为：用人单位需额外支付5000×6=30000元作为双倍工资的差额部分。
视为无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有无固定期限劳动合同的相关权益，如稳定的劳动关系、经济补偿等。
劳动者权益保护与行动建议
收集证据：
- 劳动者在发现用人单位未签订劳动合同后，应尽快收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同或支付双倍工资赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿或确认无固定期限劳动合同关系。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结与建议：入职一年未签订劳动合同是违法的，用人单位可能面临双倍工资赔偿或视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果。作为劳动者，应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询。