结论：辞工后三天内未计工时是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、若双方已就工时计算达成明确约定

1. 约定合法有效且符合实际情况：如果在你辞工前，与用人单位就工时计算有明确的书面或口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，比如约定在辞工后的一定期限内（包括三天内）进行工时核算，那么用人单位在三天内未计工时是合法的。例如，你们约定在员工辞工后的5个工作日内完成工时统计和工资结算，那么三天内未计工时就在约定的合理范围内。
2. 约定违法或显失公平：要是约定本身违反了法律法规，像约定用人单位可以无限期拖延工时计算，或者约定明显对劳动者不公平，损害了你的合法权益，那么这种约定是无效的。在这种情况下，用人单位三天内未计工时就可能构成违法，你有权要求用人单位及时计算工时并支付相应工资。

二、若双方未就工时计算达成明确约定

1. 按照行业惯例或用人单位规章制度处理：在某些行业，可能存在普遍认可的工时计算惯例。如果用人单位的规章制度中也有关于辞工后工时计算的相关规定，且这些规定不违反法律法规，那么可以参照执行。比如，建筑行业通常规定在员工辞工后的3天内完成工时核算，若用人单位的规章制度也如此规定，那么三天内未计工时是合理的。不过，用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向你公示或告知，否则对你没有约束力。
2. 依据法律法规确定合理期限：在没有约定、行业惯例和有效规章制度的情况下，用人单位应当在合理期限内计算工时并支付工资。一般来说，这个合理期限应当根据具体情况判断，但三天时间通常不算过长。不过，如果用人单位故意拖延，超过了一个合理的期限，就可能构成违法。例如，如果因为用人单位的原因导致工时计算延迟，影响了你的正常生活或其他权益，你可以要求用人单位承担相应的责任。

三、法律后果及建议

1. 法律后果：如果用人单位三天内未计工时不合法，你可能面临工资拖欠的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2. 建议：
   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解未计工时的原因，并要求其尽快计算工时并支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

如果你在辞工后遇到工时计算方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。