结论：签了劳务合同后旷工，工厂是否还会发钱，这主要取决于劳务合同中的具体约定以及旷工的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务合同中的约定：

   • 工资支付条款：首先，需要查看劳务合同中关于工资支付的具体条款。如果合同中明确规定了旷工情况下的工资支付方式（如扣除旷工天数对应的工资、按比例支付等），则工厂应按照合同约定执行。
   • 违约责任条款：其次，合同中可能还包含了违约责任条款，规定了因旷工等违约行为应承担的责任。如果旷工行为构成了违约，工厂有权根据合同约定要求赔偿或采取其他措施，但这并不直接影响已工作天数的工资支付，除非合同中有特别约定。

2. 旷工的具体情况：

   • 旷工天数与频率：旷工的天数和频率也是影响工资支付的重要因素。如果只是偶尔旷工一天或两天，且合同中没有特别约定，工厂通常仍会支付已工作天数的工资。但如果旷工天数较多或频率较高，工厂可能会根据内部规章制度或合同约定采取更严厉的措施，如扣除全部或部分工资、解除合同等。
   • 旷工原因与影响：旷工的原因（如个人原因、疾病、突发事件等）以及旷工对工厂生产或运营的影响也可能成为工厂决定是否支付工资的考虑因素。如果旷工给工厂造成了重大损失或影响，工厂可能会根据合同约定或内部规章制度要求赔偿或采取其他措施。

3. 法律法规的适用：

   • 劳务合同与劳动合同的区别：需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律上存在区别。劳务合同通常适用于提供劳务的一方与接受劳务的一方之间的约定，而劳动合同则适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系。在劳务合同中，双方的权利义务主要依据合同约定来确定，而劳动合同则受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。
   • 工资支付保障：尽管劳务合同与劳动合同存在区别，但根据《民法典》等相关法律法规的规定，提供劳务的一方有权获得约定的报酬。如果工厂无正当理由拒绝支付工资，提供劳务的一方可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 查看合同条款：首先，建议您仔细查看劳务合同中的工资支付条款和违约责任条款，了解工厂在旷工情况下的工资支付方式和可能采取的措施。
• 与工厂沟通：如果您对合同条款有疑问或认为工厂的处理方式不合理，可以与工厂进行沟通协商，寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果或工厂拒绝支付工资，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果合同中有明确约定且旷工行为构成了违约，工厂可能会扣除相应工资或要求赔偿。
• 如果合同中没有明确约定或旷工行为未构成严重违约，工厂通常仍会支付已工作天数的工资。
• 如果工厂无正当理由拒绝支付工资，您可以通过法律途径要求工厂支付工资并可能获得赔偿。