结论是：是否真的会扣钱，取决于合同中的具体条款以及公司的实际执行情况，但公司不能随意扣款，必须遵循法律规定和合同约定。以下是对此问题的详细分析：
合同条款的效力
合同约定：你与公司签订的劳动合同中，如果明确规定了旷工的处罚措施，包括扣款的具体数额（如旷工一天扣300元，累计旷工达到一定天数扣2000元等），那么这份合同条款在法律上是有一定效力的。因为劳动合同是双方自愿签订的，只要条款不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。
合法性审查：然而，即使合同中有这样的约定，公司也不能随意扣款。根据《劳动法》和相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的扣款规定没有经过这样的民主程序，或者扣款数额过高、不合理，那么这样的条款可能会被认定为无效。
公司的实际执行情况
执行力度：即使合同中有明确的扣款规定，公司是否真的会执行也是一个问题。有些公司可能只是将这样的条款作为威慑手段，实际上并不会真的扣款。而有些公司则可能会严格执行合同条款，对旷工员工进行扣款。
证据收集：如果公司真的要扣款，那么它必须提供充分的证据来证明员工确实存在旷工行为。这包括考勤记录、监控录像、同事证言等。如果公司无法提供充分的证据，那么它就不能随意扣款。
法律建议
核对合同：你可以仔细核对一下劳动合同中的相关条款，看看是否有关于旷工扣款的具体规定。同时，你也可以了解一下公司的规章制度中是否有类似的规定。
与公司沟通：如果你对合同中的扣款规定有疑问或者认为公司的扣款行为不合理，你可以与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。在沟通过程中，你可以要求公司提供充分的证据来证明你的旷工行为以及扣款的合理性。
寻求法律援助：如果公司坚持扣款且你无法接受这样的处理结果，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动纠纷律师，了解你的权益和可能的维权途径。
最后，我想强调的是，无论合同中如何约定，公司都不能随意扣款。如果公司的扣款行为违反了法律规定或者合同约定，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。