结论前置：休产假不应成为影响女职工调薪的因素，用人单位在调薪时应遵循公平、公正的原则，确保女职工不会因休产假而受到不公平的待遇。

详细分析：

1. 法律规定与女职工权益保护：

   • 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于九十八天的产假，且在此期间，用人单位不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定明确保障了女职工在产假期间的合法权益，包括薪资不受影响，自然也涵盖了调薪的权益。

2. 调薪与产假的关系：

   • 整体薪资调整：如果公司的调薪是基于整体薪资调整、普调等原因进行的，那么休产假的女职工应与其他员工一样参与调薪，不应被排除在外。产假是女职工的法定假期，是对其生育权益的保护，不能因此成为影响调薪的不利因素。
   • 基于绩效的调薪：若公司调薪基于员工绩效表现，而休产假期间女职工可能无法如常完成工作任务，这可能对调薪产生一定影响。但公司在制定和执行绩效调薪制度时，需遵循公平合理原则，综合考虑女职工休产假前的绩效、产假期间工作的交接及完成情况等因素，避免单纯因休产假就大幅降低其调薪幅度或取消调薪资格。例如，如果女职工在休产假前绩效优秀，且产假期间的工作交接和完成情况良好，那么公司应给予其相应的调薪。

3. 公司不合理规定的处理：

   • 部分公司可能存在将休产假列为影响调薪的不合理内部规定，这种规定违反了法律法规对女职工权益的保护，不具有法律效力。女职工如遇此类情况，应与公司沟通协商，要求按法律规定和合理调薪制度执行；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

4. 维权建议：

   • 女职工在休产假期间若遇调薪问题，应首先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、调薪通知、产假证明等，以便后续维权使用。
   • 可先与公司人力资源部门沟通，了解调薪具体标准和流程，并提出异议。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 如无法得到满意解决，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动建议：

• 如果你作为女职工遇到了休产假期间不给调薪的情况，建议先与公司进行友好沟通，了解公司的调薪政策和具体原因。
• 如果沟通无果，你可以收集相关证据，如上述提到的劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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