结论：产假没休完提前上班，公司不补钱但提出给调休，这一做法是否合法需分情况讨论。
分析：
产假期间的工资支付规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间应享受生育津贴，这是对产假期间工资的替代支付。若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位予以补足。
- 这意味着，在产假期间，女职工原则上不应因生育而减少收入，公司应确保其工资或生育津贴的足额支付。
提前上班与工资支付：
- 若女职工自愿提前结束产假并返回工作，这并不改变其产假期间的工资支付义务。公司仍需按照法律规定支付其产假期间的工资或生育津贴。
- 提前上班并不意味着女职工放弃了产假期间的工资权益，公司不能因此拒绝支付或仅以调休作为替代。
调休的合法性：
- 调休通常用于补偿员工因加班而额外付出的工作时间。在产假期间，女职工并未进行加班，因此调休并不适用于此情况。
- 公司提出以调休替代产假期间的工资支付，缺乏法律依据，且可能侵犯女职工的合法权益。
可能的法律后果：
- 若公司坚持不支付产假期间工资或仅以调休替代，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资或生育津贴。
- 公司还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议女职工与公司进行沟通，明确表达其产假期间的工资权益，并要求公司按照法律规定支付工资或生育津贴。
- 保留证据：在沟通过程中，女职工应保留好相关证据，如产假通知、工资条、生育津贴发放记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若公司拒绝支付或协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
额外思考：
- 女职工在产假期间享有特殊的劳动保护权益，公司应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵犯。
- 在处理此类纠纷时，女职工应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。同时，公司也应加强法律意识，避免因违法操作而引发不必要的法律纠纷。