“干的不开心不想干了”这一理由，在法律上并不直接构成辞职的充分条件，但可以作为个人辞职的原因进行陈述。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
辞职的法定理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职通常不需要特定的法定理由，但需要遵循一定的程序。例如，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；非试用期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 法律并未规定“干的不开心”作为辞职的法定理由，但这并不妨碍劳动者以此作为个人辞职的原因。
辞职的程序与后果：
- 无论辞职理由如何，劳动者都应按照法律规定或劳动合同约定的程序进行辞职，以确保辞职的合法性和有效性。
- 如果劳动者未按照法定程序辞职，可能会面临用人单位要求赔偿损失等法律后果。但“干的不开心”这一理由本身，并不会直接导致法律上的不利后果。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：
- 在提出辞职时，虽然“干的不开心”可以作为个人原因进行陈述，但建议劳动者与用人单位进行充分沟通，说明辞职的具体原因和期望的离职时间。
- 通过沟通，可以增进双方的理解，减少不必要的纠纷和误解。
准备辞职材料：
- 劳动者在辞职时，应准备书面辞职申请，明确辞职的意愿和离职时间。
- 如果可能的话，可以附上一些具体的辞职原因（如工作压力大、职业发展受限等），但无需过于详细或情绪化。
三、建议与注意事项
保持理性与客观：
- 在提出辞职时，劳动者应保持理性与客观，避免情绪化的表达。
- 即使“干的不开心”是真实的感受，也应以平和的态度与用人单位进行沟通。
关注离职后的权益：
- 劳动者在辞职前，应了解自己的离职权益，如工资结算、经济补偿（如有）、社保转移等。
- 确保在离职过程中，自己的合法权益得到保障。
考虑未来职业发展：
- 辞职是一个重要的决定，劳动者在做出决定前，应充分考虑自己的未来职业发展和规划。
- 如果可能的话，可以提前寻找新的工作机会，以确保离职后的生活和工作不受太大影响。