公司扣员工缴效险（这里我理解为“绩效险”可能存在表述误差，通常可能是指与绩效相关的扣款或者社会保险相关扣款，以下分情况讨论）是否合法，需视具体情况而定：
一、若“缴效险”实际为社会保险相关扣款
合法情况：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 如果公司扣款是用于代扣代缴员工应承担的社会保险费用部分，且扣款金额与员工应缴纳的社会保险费用相符，那么这种扣款是合法的。
非法情况：
- 如果公司扣款并非用于代扣代缴社会保险费用，或者扣款金额超过了员工应缴纳的社会保险费用，那么这种扣款就是非法的。
- 此外，如果公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险，而是将这部分费用以扣款的形式转嫁给员工，也是违法的。
二、若“缴效险”实际为与绩效相关的扣款
合法情况：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件和扣款规则，且这些规则不违反法律法规的强制性规定，那么公司根据员工的绩效表现进行扣款是合法的。
- 例如，如果员工未达到约定的绩效标准，公司可以按照合同约定扣减相应的绩效工资。
非法情况：
- 如果公司未与员工在劳动合同中明确约定绩效工资的发放条件和扣款规则，或者约定的规则违反了法律法规的强制性规定（如扣款比例过高、扣款理由不合理等），那么公司随意扣款就是非法的。
- 此外，如果公司以绩效为由扣款，但实际上并未按照约定的绩效标准进行评估，或者评估过程存在不公平、不公正的情况，员工也有权提出异议并寻求法律保护。
三、建议与注意事项
核对合同与规定：
- 员工应仔细核对劳动合同和公司规章制度中关于社会保险和绩效工资的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
保留证据：
- 如果员工认为公司的扣款行为不合法，应保留好相关证据（如工资条、扣款通知、劳动合同等），以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工对公司的扣款行为有异议，可以先与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
总结来说，公司扣员工“缴效险”是否合法，取决于扣款的具体性质和目的。如果是用于代扣代缴社会保险费用或按照劳动合同约定扣减绩效工资，且符合法律法规的规定，那么是合法的；否则，就是非法的。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。