结论：公司因您医疗期满解除劳动合同却不支付医疗补助费的行为，可能违反了相关法律规定。具体是否违法以及您应如何维权，需结合实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、医疗期满解除劳动合同的合法性
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
解除劳动合同的合法条件：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，公司解除劳动合同的前提是您医疗期满后不能从事原工作，且公司已为您另行安排工作但您仍不能从事。若公司未满足这些条件即解除劳动合同，则可能构成违法解除。
二、医疗补助费的支付义务
医疗补助费的定义：医疗补助费是用人单位在解除劳动合同时，对因患病或非因工负伤的劳动者给予的一次性经济补偿，用于帮助劳动者治疗疾病或维持生活。
支付医疗补助费的情形：根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，或者医疗期满被解除劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。因此，若公司因您医疗期满解除劳动合同，却未支付医疗补助费，则可能违反了这一规定。
三、您的维权途径
与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求公司支付医疗补助费。在协商过程中，您可以提供医疗证明、劳动合同等相关证据，以支持您的诉求。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等。人民法院将依法审理案件，并作出判决。
四、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于支持您的诉求。
及时行动：若您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，应及时采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，您可能会遇到复杂的法律问题。因此，建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
总结：公司因您医疗期满解除劳动合同却不支付医疗补助费的行为，可能违反了相关法律规定。您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。