结论前置：因病医疗期满没有工作安排而解除劳动合同的，用人单位在遵循法定程序的前提下，可以解除劳动合同，但必须向劳动者支付经济补偿，并可能需要支付医疗补助费。
一、法律依据与解除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、经济补偿与医疗补助费
经济补偿：
- 用人单位在解除劳动合同时，需要按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗补助费：
- 如果劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的，还应当增加医疗补助费。
三、注意事项与建议
劳动能力鉴定：
- 劳动者在医疗期满后，如果仍不能从事原工作，应当及时进行劳动能力鉴定，以明确自己的劳动能力状况，为后续的解除劳动合同或继续治疗提供依据。
协商与仲裁：
- 在解除劳动合同前，用人单位应当与劳动者进行协商，尽量达成一致意见。如果协商不成，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
证据收集：
- 劳动者在维权过程中，应当注意收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资条等，以证明自己的主张和损失。
法律咨询：
- 如果劳动者在解除劳动合同或维权过程中遇到法律问题，可以及时向我咨询，我将提供专业的法律帮助和建议。
综上所述，因病医疗期满没有工作安排而解除劳动合同的，用人单位需要遵循法定程序，并向劳动者支付经济补偿和可能的医疗补助费。劳动者在维权过程中应当注意收集证据，并可以依法申请劳动仲裁或向我咨询法律问题。