结论前置：在公司合同到期续签时，老板给降薪通常是不合法的，但具体还需根据双方协商、合同约定及降薪理由和程序等因素综合判断。

一、合法情况分析

1. 双方协商一致：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资条款。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
   • 实例说明：若公司因经营需要提出降薪，并与你达成一致意见后，在续签的劳动合同中明确降薪条款，此降薪行为是合法的。

2. 合同中有明确约定：

   • 法律依据：同样基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中已明确工资调整的条件和方式，且公司按约定执行，降薪行为也是合法的。
   • 实例说明：如合同中规定可根据公司业绩或个人绩效调整工资，公司在满足条件时按约定降薪，这属于合法行为。

3. 合理降薪理由且程序合法：

   • 法律依据：虽然《劳动合同法》没有直接规定降薪的合法性，但第四十一条和第四十条涉及企业经营困难或劳动者能力不足时的薪酬调整，这些调整需基于合理理由且程序合法。
   • 实例说明：企业因经济困难，通过民主程序（如职工代表大会或工会讨论）决定降薪，且降薪幅度合理，可被视为合法。但这种情况较为特殊，且需满足严格条件。

二、不合法情况分析

1. 未协商一致且无合同约定：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关法规，工资水平不得随意降低，除非双方协商一致或合同中有明确约定。
   • 实例说明：若公司未在合同中约定降薪事宜，也未与你协商一致即单方面降薪，此行为构成违法。

2. 以降薪为要挟强迫续签：

   • 法律依据：此类行为违反《劳动合同法》中关于平等自愿、协商一致的原则。
   • 应对措施：你有权拒绝续签，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、劳动者应对措施

1. 积极沟通：

   • 首先与公司进行沟通，表达你对降薪的反对意见，并要求公司恢复原工资标准或提供合理的降薪理由和依据。

2. 保留证据：

   • 收集并保存劳动合同、工资条、沟通记录（如邮件、聊天记录等）等相关证据，以备后续维权之需。

3. 法律维权：

   • 若公司坚持降薪且未与你协商一致，你可向劳动监察部门投诉，请求调查并责令公司改正。
   • 若问题未得到解决，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿（如因降薪导致你拒绝续签合同）或恢复原工资标准。

四、经济补偿的计算（如适用）

若因公司降薪导致你拒绝续签合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，公司应向你支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

  • 工作年限：按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
  • 月工资：指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 特殊情况：若你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议：在公司合同到期续签时，老板给降薪通常是不合法的。你应积极与公司沟通，表达反对意见，并保留相关证据。若公司坚持降薪且未与你协商一致，你可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。