职工受伤两天之后报告，仍然可以认定工伤。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这意味着，法律并未严格限定必须在受伤当日或极短时间内报告，而是给予了一定的时间窗口。因此，职工受伤两天后报告，并不违反法律规定，仍然有机会被认定为工伤。
实际操作角度
- 及时报告的重要性：虽然法律允许在受伤后的一定时间内报告，但及时报告仍然至关重要。及时报告有助于社会保险行政部门及时调查取证，核实事故情况，从而更准确地作出工伤认定决定。如果报告过晚，可能会导致证据灭失或难以收集，增加工伤认定的难度。
- 报告流程：职工受伤后，应尽快向所在单位报告，并由单位在规定的时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 所需材料：在提出工伤认定申请时，需要提交一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。这些材料是社会保险行政部门作出工伤认定决定的重要依据。
特殊情况处理
如果职工受伤后由于特殊原因（如昏迷、重伤等）无法及时报告，或者单位未履行报告义务导致报告延迟，职工或其近亲属仍可以在法律规定的时限内（即事故伤害发生之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这种情况下，社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，并作出相应的工伤认定决定。
建议：
- 职工受伤后应尽快向单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
- 单位应积极履行报告义务，及时为职工提出工伤认定申请。
- 如果遇到特殊情况或单位不配合的情况，职工或其近亲属应及时向社会保险行政部门咨询并寻求帮助。
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