针对用户提出的“不上班、不请假该怎样黄牌警告”的问题，这通常涉及到单位或学校对员工或教职工的考勤管理和纪律处分制度。以下是一个基于一般管理原则和参考临沂第十二中学教师管理制度的详细解答：
一、考勤制度与违规界定
首先，单位或学校应建立完善的考勤制度，明确上班、请假、迟到、早退、旷工等行为的界定标准。例如，在临沂第十二中学的教师管理制度中，就详细规定了迟到、早退十分钟以上视为旷工，未办理请假手续不上班视为旷工等情形。
二、调查核实与通知程序
当发现员工或教职工既没有请假又没有按时到岗工作时，单位或学校应立即进行调查核实。这包括：
联系本人：如果可以联系到本人，应立刻联系并询问相关情况，要求其在限定日期内到岗上班或履行请假手续，并发给《限期到岗通知书》等相关书面通知。
无法联系：如果无法正常取得联系，单位或学校应通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”，并保留好签收或退回的相关单据作为证据。
三、黄牌警告的实施条件
黄牌警告通常是对严重违规违纪行为的一种处分措施。在实施黄牌警告前，应确保满足以下条件：
违规事实清楚：有充分的证据证明员工或教职工存在不上班、不请假等旷工行为。
规章制度依据：单位或学校的规章制度中应明确规定旷工行为属于严重违规违纪，并可给予黄牌警告等处分。
程序合法合规：在实施黄牌警告前，应按照规定的程序进行调查核实、通知、听证（如需要）等环节，确保程序的合法性和合规性。
四、黄牌警告的具体实施
在满足上述条件后，单位或学校可以实施黄牌警告：
发出警告通知：向违规的员工或教职工发出黄牌警告通知，明确警告的原因、依据、处分内容以及申诉途径等。
记录在案：将黄牌警告情况记录在员工或教职工的个人档案中，作为今后评优树先、职称晋升等方面的参考依据。
执行处分：根据规章制度的规定，执行相应的处分措施，如两年内不得评优树先、职称晋升等。
五、后续管理与跟进
实施黄牌警告后，单位或学校还应加强后续管理和跟进：
关注表现：关注被警告员工或教职工的表现变化，鼓励其改正错误、积极工作。
定期评估：定期对被警告员工或教职工的工作表现进行评估，根据其表现情况决定是否撤销警告或采取进一步措施。
完善制度：根据实际情况不断完善考勤管理和纪律处分制度，提高管理的科学性和有效性。
综上所述，对于不上班、不请假的员工或教职工，单位或学校应通过调查核实、通知程序等环节后，依据规章制度实施黄牌警告，并加强后续管理和跟进。