保险公司服务部总经理在新人外勤挂单谋取个人利益的行为不符合规定，且可能涉及多重法律风险。以下从不同角度展开分析：

1. 违反保险行业监管规定

根据《保险法》第116条及《保险公司管理规定》等法规，保险公司及其工作人员不得通过欺骗、隐瞒、诱导等方式获取不正当利益，或利用职务便利为他人谋取利益。具体到“挂单”行为：

• 虚构业务：若总经理将新人外勤的保单挂至自己名下，可能涉及虚构保险业务、虚增业绩，违反《保险法》第86条关于“真实记录业务、财务信息”的要求。
• 利益输送：若通过挂单获取额外佣金、奖金或晋升机会，属于利用职务便利侵占公司资源，可能触犯《反不正当竞争法》或《刑法》中的“职务侵占罪”（若金额较大）。

2. 违反公司内部合规制度

保险公司通常有严格的《员工行为准则》或《合规手册》，明确禁止：

• 代签名、代操作：外勤人员的保单需本人签署，挂单可能涉及伪造签名或代客操作，违反合规要求。
• 利益冲突：总经理作为管理者，若通过挂单谋取个人利益，可能构成“利益冲突”，损害公司及其他员工权益。

3. 可能涉及刑事犯罪（极端情况）

若挂单行为伴随以下情节，可能升级为刑事犯罪：

• 诈骗：以欺骗手段（如虚构业绩目标）诱导新人配合挂单，可能构成《刑法》第266条的诈骗罪。
• 职务侵占：若总经理将挂单所得佣金非法占为己有，且金额达到6万元以上（各地标准不同），可能构成职务侵占罪。
• 非国家工作人员受贿罪：若总经理以挂单为条件，向新人索取财物或好处，可能触犯该罪名。

4. 对新人外勤的潜在影响

• 合规风险：新人若配合挂单，可能被认定为共犯，面临公司处罚或行业禁入。
• 权益受损：挂单可能导致新人实际业绩与记录不符，影响晋升、奖金或离职时的佣金结算。

建议与风险提示

1. 对保险公司：应立即核查挂单行为，依据内部制度处理涉事人员，并完善监控机制（如保单签署流程、业绩核对系统）。
2. 对总经理：若已实施挂单，建议主动向公司坦白并退还非法所得，以降低法律风险。
3. 对新人外勤：若被要求配合挂单，应拒绝并保留证据（如聊天记录、邮件），向公司合规部门举报。

如有进一步细节（如挂单金额、操作方式等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的分析。