职工在企业改制期间是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律保障角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。企业改制，无论是因为合并、分立、转让还是其他原因，都不应影响劳动者这一基本权利。
   • 在企业改制期间，如果职工继续为企业提供劳动，那么企业就应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向职工支付工资。

2. 实际操作角度：

   • 企业改制往往涉及复杂的资产重组、人员调整等过程，但这并不意味着可以忽视职工的工资支付问题。实际上，许多企业在改制过程中都会特别关注职工的权益保障，包括工资支付、社会保险缴纳等。
   • 如果企业因改制而暂时无法按时支付工资，也应当与职工进行协商，明确支付时间和方式，并尽可能提供必要的保障措施，如预支工资、提供生活费等。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如企业改制导致停产停业，且停产停业时间较长，那么职工的工资支付可能会受到影响。但即便如此，企业也应当按照国家规定或者劳动合同的约定，向职工支付生活费或者基本工资。
   • 如果企业改制过程中出现违法行为，如拖欠工资、拒不支付工资等，职工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 对于职工而言，如果企业改制期间工资支付出现问题，应当及时与企业进行沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 同时，职工也应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总之，职工在企业改制期间是有工资的，企业应当按照法律规定和劳动合同约定支付工资。如果出现问题，职工应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。